书记零距离,心声心语心连心

信息来源 :  盘兴公司 作者 : 向伦宏 发布时间 :  70次阅读

“书记接待日让我感到党支部就在我们身边,我们的声音被听到,问题被解决。”自“书记接待日”开展以来,开运体育·(kaiyun)官方网盘兴公司职工感受到了自上而下的关注和倾听。截至目前,盘兴公司“书记接待日”已在各收费站持续开展12期,覆盖员工近100人,现场解决职业规划、沟通交流、团队管理、文明服务等各类问题20余项,收集热、难点问题5条,办结率100%。

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制度关怀 常态化接待日的实践

盘兴公司常态化开展“书记接待日”,已形成固定机制,每月第二个星期三选定一个收费站作为接访点,各职能部门、各收费站的职工们以“合纵连横”之势出热题、抛问题,支部书记现场“接招”,联动辖区执法等相关部门统筹破解、精准施策,实现服务“近距离”向“零距离”转变。

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为了广泛征民情民意,“书记接待日”设立定期接待、专题接待、下沉接待、预约接待、匿名接待等多种接待形式,工作人员根据党员责任区收集而来的问题,提前一周确定接待计划、接待地点、接待时间,确保接待工作有条不紊,为职工提供切实有效的服务。

问题直击 现场解决职工关切

从随机到专题,变“坐诊”到“问诊”,党支部不断问需、问效于职工,用心用情用力,架起党支部和群众的“连心桥”,让窗口服务永葆热情。

团队管理、三园一场建设、演讲技巧、站点蓄水池建造……第二期接待日现场,清水河收费站副站长李正兴将面临的工作问题悉数列举。支部书记与他促膝而谈,一笔一笔记录情况,能立即予以解决的,联动相关部门即刻支招;无法当场解决的,均列入工作台账,由党支部牵头督促有关职能部门限时给出解决方案并跟踪落实。

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“那段时间总觉得‘什么都是自己的问题’,是书记帮我打开了心结……”近日,在回访民主收费站收费员李舜尧时,他道出了自己的心声。李舜尧是站点为数不多的退役军人之一,如何更好地与同事沟通交流,是曾经困扰他的一个难题,通过第三期“书记接待日”与支部书记模拟场景和对话,逐帧逐字分析,他逐步放下了思想“包袱”,学会了更有效的沟通方式,与同事配合协作更加顺畅。

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“凡事不要畏惧开始,也不要仅仅觉得差不多就行,要苦干实干,力争做到卓荦不凡”,参加“书记接待日”寻求个人提升后,收费员陈思翰争当微笑服务之星,登台文艺演出,主动参与志愿服务……迈出了之前迟迟没有迈出的第一步。

持续深化 提升职工满意度

活动调查显示,90%的职工认为有效解决了切身问题,当前,“书记接待日”已从活动初设阶段过渡到了发展阶段,正在筹划链接公司内训师、团支部“知礼学堂”、义工联等多方资源,将走访接待与权益维护、团青服务、公益志愿等有机结合,形成全方位、多层次的服务职工体系,推进盘兴公司“90·00”人才培养计划,为集团“211”人才工程输送后备力量。